Quando Reconhecer que está na Hora de Terceirizar meu RH?

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Embora muitos empregadores admitam que seus departamentos de Recursos Humanos precisam passar por uma atualização, é recorrente perceber a resistência às mudanças dentro das organizações, isso se dá por que a maior parte das empresas, acreditam que os RHs são um departamento que deve apoiar a gestão e as pessoas, aí mora o maior perigo.

O RH precisa sair do modo apoio e assumir o protagonismo dentro da organização, o mundo caminha em uma era de transformação digital e engajada com as inteligências de negócios, principalmente People Analytics e bigdatas.

Essa deve ser a linha que o gestor de RH precisa buscar: alinhar tecnologia à gestão de pessoas, para oferecer indicadores e dados de qualidade, e por meio deles encontrar oportunidades, assumindo assim um protagonismo diante da evolução humana e tecnológica.

Essas habilidades de desenvolvimento humano, são capazes de gerar uma empresa intraempreendedora, onde empresários e empregados, discutem o futuro dos da empresa, novas ideias e tendências.

“Segundo pesquisa realizada entre os dias 01 e 08 de Dezembro de 2020, a consultoria Kenoby, Startup de R&S, apurou que entre os RH’s,  20,7% dos respondentes afirmaram que seu RH não é nada tecnológico e/ou automatizado, 59,5% acreditam que seu RH é mais ou menos tecnológico ou automatizado (somados, os dois representam 80,2%), enquanto apenas 19,7% acreditam que seu RH é totalmente tecnológico ou automatizado. Fonte: https://kenoby.com/blog/jornada-do-rh-digital-pesquisa”

Não obstante, o empresário precisa manter o foco de seu negócio, e quando o RH não está 100% preparado para essa mudança de mindset, é importante saber que está na hora de assumir a decisão de colocar nas mãos de empresas comprometidas com essa gestão, as mudanças necessárias para um aumento de performance, e isso envolve Processos, Pessoas e Sistemas, para que o RH tenha uma função mais estratégica. Empresas de terceirização de RH onde o core é a automação de processos, possuem mais condições de oferecer essa jornada em busca do alcance de altos níveis de engajamento e performance.

Os sinais de que o RH da sua empresa está atuando de forma menos estratégica, começam quando há pouca gestão de cargos e salários, mapeamento de competências e identificação de indicadores, falta de comprometimento com o desenvolvimento humano estratégico, falta de alinhamento com os objetivos e metas da organização, e quando o RH atua dessa forma, a empresa começa a ter reflexos financeiros negativos, com rotatividade de pessoal, absenteísmo exacerbado, perda de clientes, atendimento com baixa qualidade, ausência de procedimentos internos, prejuízos com erros, demandas de retrabalhos e horas extras.

Identificou alguma semelhança com a atual gestão do capital humano da sua empresa?

O SERAC possui as ferramentas, serviços e especialistas ideais para transformar a sua organização e está 100% comprometido com o avanço tecnológico no ambiente da gestão do capital humano.

Fonte: Blog do Sou SERAC (http://blog.souserac.com/)

Publicação: Portal do RI (Registro de Imóveis) | O Portal das informações notariais, registrais e imobiliárias

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TJSP: PROVIMENTO Nº 2605/2021

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PROVIMENTO Nº 2605/2021

O PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE SÃO PAULO, Desembargador GERALDO FRANCISCO PINHEIRO FRANCO, no uso de suas atribuições legais (artigo 26, II, ‘p’, e artigo 271, III, e seu § 3º, ambos do RITJSP),

CONSIDERANDO o Provimento CSM nº 2564/2020, cujo artigo 35 preconiza que, havendo necessidade, o Tribunal de Justiça poderá retomar ou prosseguir com o Sistema Remoto de Trabalho em todas as comarcas ou parte delas, na hipótese de recrudescimento ou nova onda de infecção generalizada pela Covid-19, observado, se caso, o Plano São Paulo baixado pelo Poder Executivo estadual;

CONSIDERANDO o disposto no artigo 1º do Provimento CSM nº 2600/2021, que estabelece a possibilidade de prorrogação do Sistema Remoto de Trabalho, se necessário, por ato da Presidência do Tribunal de Justiça;

CONSIDERANDO que a preocupação maior da Corte, como de todo o Poder Judiciário, é com a preservação da saúde de magistrados, servidores, colaboradores, demais profissionais da área jurídica e do público em geral;

CONSIDERANDO que a ênfase ao enfrentamento da questão sanitária não tem trazido prejuízo à prestação jurisdicional, como revela a destacada produtividade do Tribunal de Justiça durante o período da pandemia, contabilizando-se, até 28/3/2021, a prática de mais de 31 milhões de atos, sendo 3,6 milhões de sentenças e 983 mil acórdãos;

CONSIDERANDO que, a despeito das sérias ações do Poder Executivo estadual, ainda é delicado o panorama da Covid- 19 no estado de São Paulo, observando-se, conforme anúncio feito em 26/3/2021, a permanência até 11/04/2021 de todos os Departamentos Regionais de Saúde na “Fase Emergencial” do Plano São Paulo, a exigir a manutenção do Sistema Remoto de Trabalho em todo o estado de São Paulo, em primeiro e segundo graus;

RESOLVE:

Art. 1º. Prorroga-se o prazo de vigência do Sistema Remoto de Trabalho em todo o estado de São Paulo, em primeiro e segundo graus, para o dia 18 de abril de 2021.

Art. 2º. Este provimento entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

PUBLIQUE-SE. REGISTRE-SE. CUMPRA-SE.

São Paulo, 31 de março de 2021.

(a)GERALDO FRANCISCO PINHEIRO FRANCO, Presidente do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo (DJe de 31.03.2021 – SP)

Fonte: DJE/SP

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